劳动仲裁的结果主要有以下几种情况：

1. 申请人胜诉：

   • 在这种情况下，用人单位需要按照仲裁裁决支付申请人应得的工资、加班费、经济补偿等费用，或者履行其他法定义务，如解除劳动合同的补偿等。这是对劳动者权益的一种保护，确保他们能够获得应有的报酬和补偿。

2. 被申请人胜诉：

   • 如果劳动者的主张缺乏事实依据或不符合法律规定，仲裁可能会驳回申请人的仲裁请求，认定用人单位的行为是合法的，无需承担责任。这要求劳动者在提出仲裁请求时，必须提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 部分支持申请人请求：

   • 在某些情况下，仲裁可能会裁决用人单位支付申请人一部分所主张的费用，或者履行一部分义务，同时驳回其他请求。这通常发生在劳动者的部分主张有事实依据和法律依据，而其他部分则没有的情况下。

4. 调解解决：

   • 双方在仲裁过程中可能达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，双方按照调解书的内容履行。调解是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，有助于双方达成共识，避免进一步的法律纠纷。

关于劳动仲裁结果的后续法律程序：

• 终局裁决：如果劳动仲裁裁决是终局的，用人单位就不能再向法院起诉。这意味着仲裁裁决具有最终的法律效力，双方必须履行。
• 非终局裁决：如果劳动仲裁裁决是非终局的，任何一方对裁决结果不服，都可以在规定的时间内向法院提起诉讼。这提供了进一步的法律救济途径，确保双方的权利得到充分的保障。

对劳动仲裁结果不服的法律救济：

• 劳动者不服：如果劳动者对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于非终局裁决不服，同样可以在十五日内向法院起诉。
• 用人单位不服：对于终局裁决，用人单位如果有证据证明存在适用法律、法规确有错误等情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决不服，用人单位也可以在十五日内向法院起诉。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，双方应充分准备证据，确保自己的主张有充分的事实依据和法律依据。
• 如果对仲裁结果不服，应及时在规定的时间内启动后续法律程序，以免丧失相应的权利。
• 在整个过程中，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为。

如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，比如如何准备仲裁材料、仲裁流程中的注意事项等，可以直接向我咨询。