劳动仲裁争议出庭后，可能得到以下几种结果：

1. 支持劳动者全部请求：若用人单位确实存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等明显违法行为，仲裁委会判定用人单位满足劳动者提出的各项诉求，比如支付拖欠工资、经济赔偿金等。

2. 支持劳动者部分请求：当劳动者的请求部分合理合法时，仲裁委会根据事实和法律规定，支持其中合理的部分。例如，劳动者主张的加班工资计算有误，仲裁委可能仅支持经核算正确的加班工资数额，同时驳回其他不合理的请求。

3. 驳回劳动者请求：若劳动者的请求缺乏事实依据或不符合法律规定，仲裁委将予以驳回。比如，劳动者无法提供有效证据证明与用人单位存在劳动关系，其要求支付工资等请求就可能被驳回。

4. 双方达成调解协议：在仲裁过程中，双方经协商一致可以达成调解，仲裁委根据调解协议制作调解书。调解内容可以包括支付一定金额的补偿、调整工作岗位等，调解书具有法律效力，双方需按约履行。

另外，关于劳动仲裁裁决的时间，通常仲裁庭在受理劳动争议仲裁申请后，会在45天内结束案件的裁决工作，并出具裁决书。如果案情复杂，确实需要更多时间进行审理和裁决，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长裁决期限，但延长期限不得超过15天。因此，从受理仲裁申请之日起到出具裁决书的总时间最长不得超过60天。

如果仲裁庭在规定的期限内未能作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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