关于劳动人事争议仲裁委员出庭后最终结果会怎样，以下是根据我的专业知识和经验给出的详细解答：

劳动人事争议仲裁委员会出庭后的最终结果，主要根据仲裁庭的审理情况和双方的证据、主张来确定。一般来说，仲裁结果有以下几种可能性：

1. 申请人胜诉：

   • 仲裁庭支持申请人的主张，裁决用人单位支付申请人应得的工资、加班费、经济补偿等，或者要求用人单位完成特定事项，如恢复劳动关系、补缴社会保险等。

2. 被申请人胜诉：

   • 仲裁庭驳回申请人的仲裁请求，确定用人单位无需承担任何责任。

3. 部分支持申请人：

   • 仲裁庭部分支持申请人的主张，裁决用人单位支付部分款项或履行部分义务，同时驳回申请人的其他请求。

4. 双方调解达成协议：

   • 在仲裁过程中，双方达成调解协议，仲裁庭制作调解书，双方按照调解书的内容履行。调解书具有法律效力，双方应自觉履行。

此外，需要注意的是，劳动仲裁裁决可能是终局的，也可能是非终局的。对于终局裁决，用人单位不得再向人民法院提起诉讼；对于非终局裁决，如果一方当事人对裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁后，如果用人单位需要支付补偿款，通常应在裁决书规定的期限内一次性付清。若未按时支付，劳动者可以向法院申请强制执行。同时，用人单位在支付补偿款时应留存支付凭证，以便日后查验。

综上所述，劳动人事争议仲裁委员出庭后的最终结果具有多种可能性，具体结果取决于仲裁庭的审理情况和双方的证据、主张。如果您对仲裁结果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。