劳动仲裁裁决结果是由劳动争议仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定来决定的。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 仲裁委员会的组成与职责：

   • 劳动争议仲裁委员会通常由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，他们共同负责处理劳动争议案件。
   • 仲裁委员会的职责是依据事实和法律，公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。

2. 裁决结果的决定过程：

   • 在劳动仲裁过程中，双方当事人会提交各自的证据和理由，仲裁委员会会组织听证会，让双方进行陈述和辩论。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据、相关法律法规以及劳动争议的具体情况，进行综合分析和判断。
   • 最终，仲裁委员会会依据其判断作出裁决结果，该结果具有法律效力，双方当事人应当履行。

3. 影响裁决结果的因素：

   • 证据的充分性和真实性：双方提供的证据是否充分、真实，是影响裁决结果的关键因素。证据越充分、越真实，越有可能支持其主张。
   • 法律法规的适用：仲裁委员会在裁决时，会严格依据相关的法律法规进行判断。因此，对法律法规的准确理解和适用，也是影响裁决结果的重要因素。
   • 劳动争议的具体情况：不同的劳动争议案件，其具体情况可能各不相同。仲裁委员会会根据案件的具体情况，如争议的性质、双方的行为等，进行综合分析和判断。

4. 对裁决结果不服的救济途径：

   • 如果一方当事人对仲裁委员会的裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会对案件进行重新审理，并根据事实和法律作出判决。因此，即使对仲裁结果不满，也有进一步的法律救济途径。

建议：在劳动仲裁过程中，双方当事人应当积极提供证据，准确陈述事实，并依据相关法律法规进行辩论。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。