劳动仲裁结果是由劳动争议仲裁委员会判定的。劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成。下面我详细解释一下劳动仲裁的判定过程：

1. 仲裁庭的组成：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，会组成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，并设首席仲裁员。对于简单的劳动争议案件，也可以由一名仲裁员独任仲裁。

2. 审理与调查：在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提交相关证据，并陈述各自的主张。仲裁庭会全面审查双方提交的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以确定案件事实。同时，仲裁庭也会根据认定事实和相关劳动法律法规，判断双方的权利义务。

3. 裁决讨论与形成：审理结束后，仲裁庭会进行合议讨论。三名仲裁员会各自发表意见，并充分讨论。最终，按照多数仲裁员的意见作出裁决。如果意见不一致，则按照多数人意见形成裁决结果。

4. 裁决书的制作与送达：裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期，并由仲裁员签名、加盖仲裁委员会印章。然后，仲裁庭会采用直接送达、留置送达等方式将裁决书送达双方当事人。

5. 法律效力与后续程序：劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力，必须履行。如果一方当事人对裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁结果是由劳动争议仲裁委员会经过一系列严谨的程序判定的。如果你对劳动仲裁有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。