劳动仲裁裁决书是由劳动争议仲裁委员会下设的仲裁庭判定的。整个劳动仲裁的裁决过程涉及多个环节，包括仲裁庭的组成、案件的审理与调查、裁决的讨论与形成，以及裁决书的制作与送达。下面我将详细解释这一过程：

1. 仲裁庭的组成：

   • 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，会设立仲裁庭。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，并设首席仲裁员。对于简单的劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。

2. 案件的审理与调查：

   • 仲裁庭会全面审查双方当事人提交的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以确定案件事实。
   • 双方当事人在仲裁过程中有权陈述自己的主张，并进行辩论。
   • 仲裁庭会根据认定事实和相关劳动法律法规，判断双方的权利义务。

3. 裁决的讨论与形成：

   • 在审理结束后，三名仲裁员组成的仲裁庭会进行合议，各自发表意见，并充分讨论。
   • 裁决结果按照多数仲裁员的意见作出。如果意见不一致，则按照多数人意见形成裁决结果。

4. 裁决书的制作与送达：

   • 裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期，并由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。
   • 裁决书会通过直接送达、留置送达等方式送达双方当事人。

劳动仲裁裁决书对当事人具有法律约束力，必须履行。如果一方当事人对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

希望这个解释能帮助你更好地理解劳动仲裁裁决书的判定过程。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。