劳动仲裁裁决是由劳动争议仲裁委员会下设的仲裁庭作出的。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动争议仲裁委员会的组成与职责
劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责包括聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动争议案件，以及对仲裁活动进行监督等。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会负责组建仲裁庭，并由仲裁庭具体负责案件的审理和裁决。
二、仲裁庭的组成与审理过程
仲裁庭的组成：
- 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。对于简单劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。
- 仲裁员由劳动争议仲裁委员会根据案件情况指定，当事人也可以选择或委托仲裁委员会主任指定仲裁员。
审理过程：
- 仲裁庭在审理劳动争议案件时，会全面审查双方提交的证据，包括劳动合同、工资条、工作证等，以确定案件事实。
- 仲裁庭会根据认定的事实和相关劳动法律法规，判断双方的权利义务，并作出裁决。
- 在审理过程中，仲裁庭会遵循法定程序，听取双方当事人的陈述、举证、质证等，确保裁决的公正性和合法性。
三、裁决的作出与法律效力
裁决的作出：
- 仲裁庭在审理结束后，会进行合议讨论，各自发表意见，并充分讨论案件的事实和法律适用问题。
- 按照多数仲裁员的意见作出裁决。如果仲裁庭成员意见不一致，则按照多数人的意见形成裁决结果。
- 裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
裁决的法律效力：
- 劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，当事人应当履行。
- 如果一方当事人逾期不履行裁决，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 如果当事人对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。届时，法院将对案件进行重新审理和判决。
四、特殊情况下的处理
- 对于案情复杂需要延期的劳动争议案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
- 如果劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局裁决，那么该裁决自作出之日起即发生法律效力。对终局裁决，用人单位不得再向人民法院提起诉讼，但如果有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
建议：在参与劳动仲裁时，当事人应充分了解相关法律规定和程序要求，积极准备证据材料，并按照仲裁庭的要求参与仲裁程序。如果对裁决结果不服，应及时在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。