劳动仲裁实行的是“一裁终局”与“两审终审”相结合的判决制度，具体取决于案件的性质和金额。以下是对这一制度的详细解释：
一裁终局制度：
- 适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，一裁终局主要适用于两类劳动争议案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 特点：对于这类案件，仲裁裁决作出后，即发生法律效力。如果劳动者或用人单位对裁决不服，不能向法院提起诉讼，但可以在特定条件下（如裁决违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的等）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
两审终审制度：
- 适用范围：除了上述一裁终局的案件外，其他劳动争议案件均适用两审终审制度。
- 特点：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对一审判决不服的，还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。经过两级人民法院审理后，判决即发生法律效力。
法律建议：
- 在面对劳动争议时，首先要明确案件的性质和金额，以判断适用哪种判决制度。
- 如果案件属于一裁终局的范围，且对裁决结果满意，那么可以等待裁决生效后执行；如果对裁决结果不满意，且符合申请撤销裁决的条件，可以及时向中级人民法院申请撤销。
- 如果案件不属于一裁终局的范围，或者对一裁终局的裁决申请撤销未获支持，那么可以考虑向人民法院提起诉讼或上诉，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果选择不申请撤销裁决或不提起诉讼/上诉，那么裁决或判决将发生法律效力，当事人必须履行。
- 如果选择申请撤销裁决或提起诉讼/上诉，但最终未能成功，那么可能需要承担额外的诉讼费用和时间成本，且最终结果可能仍然不利于自己。
因此，在面对劳动争议时，建议当事人根据案件的具体情况，谨慎选择适合自己的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。