劳动仲裁主要判定的是劳动者与用人单位之间在劳动关系中产生的各类争议。具体来说，劳动仲裁的判定范围相当广泛，涵盖了以下几个方面：

1. 确认劳动关系的争议：

   • 在某些情况下，劳动者与用人单位之间可能对于是否存在劳动关系产生分歧。例如，一些企业可能以合作、劳务等名义掩盖实际的劳动关系，当劳动者权益受损并主张劳动关系时，企业可能会否认。此时，劳动仲裁委员会会根据相关证据和法律规定，对劳动关系的存在进行确认或否定。

2. 劳动合同相关的争议：

   • 订立争议：如果用人单位在招聘时的承诺与实际签订劳动合同时不一致，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 履行争议：在劳动合同履行过程中，若用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，或劳动者未完成工作任务等，均可引发争议并通过劳动仲裁解决。
   • 变更争议：当用人单位单方面变更劳动合同关键条款（如工作岗位、工作地点、薪资等），而劳动者不同意时，可通过劳动仲裁寻求解决方案。
   • 解除与终止争议：包括用人单位违法解除劳动合同（如在女职工特殊时期内解除）、劳动者依法解除但用人单位不配合办理离职手续或不支付经济补偿，以及劳动合同期满后的经济补偿和档案、社会保险关系转移等问题，均属于劳动仲裁的处理范围。

3. 因除名、辞退和辞职、离职引发的争议：

   • 用人单位以劳动者严重违反规章制度等理由进行除名、辞退，但劳动者认为处理决定缺乏依据或程序不合法；或者劳动者提出辞职而用人单位不予批准，或在离职后克扣工资、奖金等，这些争议均可通过劳动仲裁来解决。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护相关的争议：

   • 工作时间和休息休假：用人单位安排加班不支付加班费，或不按规定给予法定假期，劳动者可申请劳动仲裁。
   • 社会保险：用人单位未按规定缴纳社会保险费或缴费基数低于实际工资水平，劳动者有权要求补缴。
   • 福利：用人单位未提供法定福利或自行规定的福利未兑现，劳动者可申请劳动仲裁维权。
   • 培训：涉及专项培训费用、服务期约定及培训过程中的欺诈、虚假宣传等争议，劳动仲裁委员会同样负责处理。
   • 劳动保护：用人单位未提供必要的劳动保护用品或劳动条件不符合安全卫生标准，劳动者可通过劳动仲裁要求改善。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿及赔偿金相关的争议：

   • 劳动报酬：包括拖欠、克扣工资，不按约定支付奖金、提成等情况，劳动者可申请劳动仲裁。
   • 工伤医疗费：用人单位拒绝或不足额支付工伤医疗费时，劳动者可通过劳动仲裁要求支付。
   • 经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位未按规定支付经济补偿的，劳动者可申请劳动仲裁。
   • 赔偿金：用人单位违反法律法规给劳动者造成损害时，应支付赔偿金，双方对此有争议的，可通过劳动仲裁解决。

法律建议：

• 在遇到劳动争议时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果劳动者的主张得到劳动仲裁委员会的支持，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
• 如果用人单位不履行劳动仲裁委员会的裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动仲裁的判定范围。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。