劳动仲裁主要仲裁的是与劳动关系相关的争议，这些争议涵盖了多个方面。下面我将从几个主要的角度来详细解释：

1. 劳动合同的履行与解除：

   • 劳动仲裁会处理因劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止而产生的争议。比如，员工认为公司未按照合同约定支付工资、奖金或福利，或者公司认为员工违反了合同中的某些条款，如保密协议、竞业限制等，这些都可以通过劳动仲裁来解决。

2. 工作时间与休息休假：

   • 关于工作时间的安排、加班工资的支付、休息休假的权益等，也是劳动仲裁的常见内容。例如，员工认为公司安排的工作时间过长，或者未按照法律规定支付加班工资，都可以向劳动仲裁机构提出申请。

3. 工资福利与劳动保护：

   • 工资福利方面，包括工资的支付标准、支付时间、支付方式等，以及社会保险的缴纳情况。劳动保护方面，则涉及工作条件、安全卫生、劳动防护用品的提供等。如果员工认为公司在这些方面存在问题，也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 在劳动合同解除或终止时，员工可能有权获得经济补偿或赔偿。比如，公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金；或者公司因经营困难需要裁员，员工可以要求公司支付经济补偿。这些争议同样可以通过劳动仲裁来解决。

5. 其他劳动争议：

   • 除了上述几个方面外，劳动仲裁还会处理其他与劳动关系相关的争议，如女职工的特殊保护、未成年工的保护、劳务派遣中的争议等。

举例说明： 假设小张在一家公司工作，但公司长期拖欠他的工资，且未按照法律规定为他缴纳社会保险。小张多次与公司沟通无果后，决定向劳动仲裁机构提出申请。在这个案例中，小张就可以就工资支付和社会保险缴纳这两个方面的争议向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

法律建议： 如果你遇到了与劳动关系相关的争议，且无法通过协商或调解解决，那么向劳动仲裁机构提出仲裁申请是一个有效的解决途径。在申请仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。