仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间，以及合同双方、财产权益相关方之间的各类纠纷，但婚姻、收养等身份关系纠纷及行政争议则不属于仲裁受理范围。以下是对仲裁主要解决纠纷类型的详细解析：

一、劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是专门处理用人单位与劳动者之间劳动争议的一种机制，其核心在于对双方争议进行居中公断与裁决。劳动争议仲裁主要处理以下几类纠纷：

1. 确认劳动关系纠纷：当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利和义务时，可能会因是否存在劳动关系产生争议。例如，员工工作一段时间后，企业否认与员工存在劳动关系，而员工为了享受工伤待遇、补缴社保等权益，需通过劳动仲裁来确认劳动关系。

2. 劳动合同相关纠纷：

   • 订立劳动合同纠纷：如用人单位故意不与劳动者订立书面劳动合同，或在订立合同时存在欺诈、胁迫等情形。
   • 履行劳动合同纠纷：主要涉及用人单位未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，或劳动者未按合同约定完成工作任务等情况。
   • 变更劳动合同纠纷：当双方协商变更劳动合同内容时，若一方不同意变更或变更程序不合法，即可能引发纠纷。
   • 解除和终止劳动合同纠纷：涵盖用人单位违法解除劳动合同，或劳动者提前离职给用人单位造成损失等情况。

3. 除名、辞退与辞职、离职纠纷：

   • 除名、辞退纠纷：用人单位以劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等理由进行除名或辞退，而劳动者认为处理决定不合法或不合理时，会引发此类纠纷。
   • 辞职、离职纠纷：劳动者提出辞职时，可能与用人单位在离职手续、工资结算、经济补偿等方面产生争议。

4. 工作时间、休息休假及福利待遇纠纷：

   • 工作时间和休息休假纠纷：涉及用人单位违反法律规定延长工作时间、不安排法定休假等问题。
   • 社会保险纠纷：包括用人单位未依法缴纳社会保险费或缴费基数低于实际工资等情况。
   • 福利纠纷：用人单位未按规定或承诺提供福利待遇（如住房补贴、交通补贴、节日福利）也会引发纠纷。
   • 劳动保护纠纷：用人单位未提供必要的劳动保护用品或劳动安全卫生条件不符合国家标准，导致劳动者健康受损时，劳动者可通过劳动仲裁要求改善条件和赔偿。

5. 劳动报酬、工伤医疗费及经济补偿纠纷：

   • 劳动报酬纠纷：涉及未按时足额支付工资、加班工资、奖金、津贴等发放问题。
   • 工伤医疗费纠纷：劳动者发生工伤后，用人单位未按规定支付医疗费或对工伤认定、劳动能力鉴定结果有异议而引发的纠纷。
   • 经济补偿和赔偿金纠纷：用人单位在解除或终止劳动合同时未按规定支付经济补偿，或存在违法解雇情形需支付赔偿金但拒绝支付或金额不足时，劳动者可通过劳动仲裁维权。

二、其他合同纠纷与财产权益纠纷仲裁

除了劳动争议仲裁外，仲裁还广泛适用于其他合同纠纷和财产权益纠纷，包括但不限于：

1. 合同纠纷：如买卖合同、建设工程合同、承揽合同、运输合同等各类民事与经济合同在履行过程中产生的争议。若双方当事人在合同中约定了仲裁条款，当合同履行出现问题时，可依据该条款向仲裁机构申请仲裁。

2. 财产权益纠纷：涉及除合同纠纷外的其他与财产相关的争议，如侵权纠纷（商标侵权、专利侵权等）、物权纠纷（相邻关系纠纷、共有财产纠纷等）以及知识产权纠纷（专利、商标、著作权等侵权纠纷）。

三、仲裁适用范围限制

需要注意的是，并非所有纠纷都可通过仲裁解决。根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，以下纠纷不能通过仲裁解决：

• 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。
• 依法应当由行政机关处理的行政争议。

此外，申请仲裁还需基于双方自愿达成的仲裁协议，并明确仲裁事项和仲裁机构。无仲裁协议或协议不明确，仲裁委员会将不予受理。

总结与建议：

仲裁作为一种灵活高效的纠纷解决机制，在劳动争议、合同纠纷以及财产权益纠纷等领域发挥着重要作用。然而，在选择仲裁作为纠纷解决方式时，务必确保纠纷类型属于仲裁受理范围，并双方自愿达成仲裁协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。