仲裁人员解决劳动工伤纠纷的主要流程通常包括以下几个步骤：

1. 申请与受理：

   • 申请：劳动者或用人单位在发生劳动工伤纠纷后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请进行审查，确认是否符合受理条件。如果符合受理条件，仲裁委员会将出具受理通知书，并通知双方当事人。

2. 组成仲裁庭：

   • 仲裁委员会在受理案件后，会根据案件的性质和复杂程度，组成仲裁庭。仲裁庭通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，负责审理案件并作出裁决。

3. 开庭审理：

   • 开庭准备：仲裁庭在开庭前会进行必要的准备工作，如通知双方当事人开庭时间、地点，准备庭审材料等。
   • 庭审过程：在开庭时，仲裁庭会首先宣布庭审纪律，然后由申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩。接着，双方当事人会进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，对案件进行全面审查。

4. 调解与裁决：

   • 调解：在庭审过程中或庭审结束后，仲裁庭会尝试对双方当事人进行调解，促使双方达成和解协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，并送达双方当事人。
   • 裁决：如果调解不成或双方当事人不愿意调解，仲裁庭会根据审理查明的事实和适用的法律，作出裁决。裁决书会明确双方当事人的权利和义务，以及裁决的履行方式和期限。

5. 送达与执行：

   • 送达：仲裁庭在作出裁决后，会将裁决书送达双方当事人。双方当事人应当在规定的期限内履行裁决书确定的义务。
   • 执行：如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院会根据裁决书的内容，采取必要的执行措施，确保裁决书得到履行。

在仲裁过程中，还有一些需要注意的要点：

• 证据的提交：双方当事人在仲裁过程中应当积极提交证据，以支持自己的主张。证据应当真实、合法、有效，并能够证明案件的事实。
• 仲裁期限：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定的期限内作出裁决。这个期限通常会在受理通知书或仲裁规则中明确规定。
• 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

如果遇到劳动工伤纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，以及仲裁流程的具体细节。作为翁武亮律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。