劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位之间因劳动权益问题产生的争议，具体涵盖以下几个方面：

一、劳动关系确认争议

1. 是否存在劳动关系：当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利和义务时，可能会因是否存在劳动关系产生争议。例如，员工工作一段时间后，企业否认与员工存在劳动关系，而员工为了享受工伤待遇、补缴社保等权益，需通过劳动仲裁来确认劳动关系。
2. 劳动关系起止时间认定：员工主张入职日期早于合同记载时间，或离职日期与合同记载不符时，需通过考勤记录、工资支付凭证等证据确认实际用工起始日和终止日。

二、劳动合同相关争议

1. 未签订书面合同：用人单位未依法签订或续签劳动合同（如超过1个月未签合同需支付双倍工资差额）。例如，员工入职3个月未签合同，可主张第2-3个月的双倍工资。
2. 合同内容违法或无效：合同条款违反法律（如约定“工伤概不负责”）、欺诈胁迫签订的合同等。
3. 擅自变更/解除合同：用人单位单方面调岗降薪、无故解除合同（需支付赔偿金或经济补偿金）。例如，用人单位未经劳动者同意擅自调整其工作岗位和地点，或以不合理的理由辞退员工。

三、劳动报酬争议

1. 拖欠/克扣工资：未按时足额支付工资、加班费、提成、年终奖等。例如，公司以经营困难为由延迟发放3个月工资，员工可申请仲裁要求支付拖欠的工资。
2. 同工不同酬：同岗位员工薪酬差异无合理依据（需基于技能、资历等合法因素）。

四、工作时间与休假争议

1. 超时加班：强制加班且未支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。例如，公司要求员工每月加班超过36小时且未付加班费，员工可申请仲裁要求支付加班费。
2. 拒绝休假或带薪假被扣钱：员工依法享受年假、婚假、产假等期间被克扣工资。

五、社会保险与福利争议

1. 未缴纳社保/公积金：公司未依法缴纳养老保险、医疗保险等（部分地区支持补缴诉求）。
2. 福利待遇纠纷：企业承诺的补贴、福利未兑现（如交通补贴、餐补等写入合同的福利）。

六、解除/终止劳动关系争议

1. 非法辞退：用人单位无正当理由解除合同（需支付2N倍赔偿金）。例如，公司以“末位淘汰”为由辞退员工，属于违法解除，员工可申请仲裁要求支付赔偿金。
2. 经济补偿金不足：合同到期不续签或经济性裁员时，补偿金计算错误（按N年工龄=N个月工资）。

七、其他常见争议

1. 押金/证件扣押：用人单位收取服装费、培训押金或扣留身份证、资格证。
2. 职业危害防护不到位：未提供劳保用品导致员工受伤（可主张工伤赔偿及企业责任）。
3. 竞业限制纠纷：离职后公司未按约定支付竞业限制补偿金，员工可要求解除协议或支付补偿金。

行动建议：

• 保留证据：在劳动争议发生时，劳动者应尽可能保留与争议相关的证据，如工资条、考勤记录、合同、沟通录音等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 时效注意：劳动争议需在知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请，逾期可能会丧失仲裁权利。
• 寻求专业帮助：若问题复杂或涉及大额赔偿，建议直接向我咨询，我可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。