申请劳动仲裁判定的条件主要包括以下几个方面：

1. 主体条件：

   • 申请人：必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。例如，劳动者因被拖欠工资、未依法缴纳社会保险等劳动权益受到侵害时，有权作为申请人提起仲裁；用人单位在与劳动者就劳动合同等方面存在争议时，也可作为申请人。
   • 被申请人：需明确且与申请人发生劳动争议的另一方主体，即用人单位或劳动者。被申请人应当是依法成立并有效存续的用人单位，或具有劳动权利能力和行为能力的劳动者。

2. 争议性质条件：

   • 申请仲裁的争议必须是劳动争议，而非民事、经济纠纷或劳动保障行政纠纷。劳动争议涵盖的范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬等发生的争议。

3. 管辖条件：

   • 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这一规定确保了仲裁的便利性和效率性。

4. 请求与依据条件：

   • 仲裁请求：申请人需明确提出具体要求，如支付拖欠工资、赔偿金、补缴社会保险等。这些请求应具体、明确且具有可执行性，以便仲裁委员会能够准确判断并作出裁决。
   • 事实和理由：申请人需阐述劳动争议的经过、相关事实及法律依据。例如，主张加班工资需说明具体时间、工作内容及计算依据；主张违法解除劳动合同需说明解除的事实、理由及法律依据等。

5. 时效条件：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。若因不可抗力等正当理由，时效可中止、中断。

6. 材料条件：

   • 申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。同时，还需提供相关证据材料以支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

在实际操作中，申请人还需注意以下几点：

• 确保主体适格：确认自己与被申请人之间存在实际的劳动法律关系，避免因主体不适格而导致仲裁申请被驳回。
• 明确仲裁请求：仲裁请求应具体、明确，避免模糊不清或过于宽泛，以便仲裁委员会能够准确判断并作出裁决。
• 准备充分证据：证据是支持自己主张的关键，申请人应提前收集并整理好相关证据材料，确保证据的真实性、合法性和关联性。
• 注意时效限制：及时提出仲裁申请，避免因超过时效期间而丧失仲裁权利。

示例说明：

假设劳动者小张因被用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁。小张需确认自己与用人单位之间存在劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），并明确仲裁请求为要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，小张需准备相关证据材料，如工资支付记录、考勤记录等，以证明自己的主张。在确认符合上述条件后，小张可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

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