劳动仲裁的裁决主要分为以下几种类型：

1. 终局裁决：

   • 定义：终局裁决是指劳动争议仲裁委员会对某些特定类型的劳动争议案件作出的裁决，该裁决自作出之日起即发生法律效力，当事人不得再就同一争议事项向人民法院提起诉讼（但特定情况下，如劳动者有证据证明裁决存在法定撤销情形，可向中级人民法院申请撤销裁决）。
   • 适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要适用于两类案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2. 非终局裁决：

   • 定义：非终局裁决是指劳动争议仲裁委员会对除终局裁决以外的其他劳动争议案件作出的裁决。当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 特点：非终局裁决给予了当事人更多的救济途径，即如果当事人对裁决结果不满意，可以通过诉讼程序进一步寻求公正。

3. 部分裁决与先行裁决（虽不严格属于裁决分类，但实践中常见处理方式）：

   • 部分裁决：在仲裁过程中，如果部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行作出裁决。这种裁决方式有助于及时解决部分争议，提高仲裁效率。
   • 先行裁决：对于涉及劳动者基本生活保障等紧急情况的案件，仲裁庭可以先行裁决用人单位先行支付劳动者部分工资或医疗费用等。这种裁决方式体现了仲裁的人文关怀和效率原则。

法律建议：

• 在面对劳动仲裁时，首先要明确自己的争议类型是否属于终局裁决的范围，以便合理规划后续的救济途径。
• 如果对仲裁裁决结果不满意，且该裁决为非终局裁决，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在仲裁过程中，如果遇到紧急情况或部分事实已经清楚的情况，可以积极与仲裁庭沟通，争取部分裁决或先行裁决，以尽快解决部分争议。

可能后果：

• 如果对终局裁决不服且未在法定期限内申请撤销，将丧失通过诉讼程序进一步寻求公正的机会。
• 如果对非终局裁决不服且未在法定期限内提起诉讼，裁决书将发生法律效力，当事人必须履行裁决结果。

如有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。