劳动仲裁的结果主要有以下几种情况：

1. 完全支持申请人的仲裁请求：

   • 当劳动仲裁委员会认为申请人的请求合理且符合法律规定时，会作出完全支持申请人仲裁请求的裁决。这意味着申请人所主张的权益，如工资支付、经济补偿、赔偿金等，将得到全部或部分的确认和保护。

2. 部分支持申请人的仲裁请求：

   • 在某些情况下，劳动仲裁委员会可能认为申请人的部分请求合理，而另一部分请求则缺乏依据或不符合法律规定。此时，仲裁委员会会作出部分支持申请人仲裁请求的裁决，即对申请人有合理依据的部分请求给予支持，而对缺乏依据的部分则不予支持。

3. 驳回申请人的仲裁请求：

   • 如果劳动仲裁委员会认为申请人的仲裁请求缺乏事实依据或法律依据，或者申请人未能提供充分的证据来支持其请求，那么仲裁委员会可能会驳回申请人的全部仲裁请求。这意味着申请人所主张的权益未得到仲裁委员会的认可和保护。

4. 双方达成调解协议：

   • 在劳动仲裁过程中，双方当事人也有可能在仲裁委员会的主持下达成调解协议。调解协议是双方自愿达成的，具有法律效力，一旦达成并履行，将终结仲裁程序。调解协议的内容可以包括工资支付、经济补偿、赔偿金等各项权益的安排。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其结果具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会应当依法、公正、及时地处理劳动争议案件，保护当事人的合法权益。

• 建议：

  • 在申请劳动仲裁前，建议申请人充分收集证据，明确自己的仲裁请求和事实依据，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
  • 如果对劳动仲裁结果不满意，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
  • 在劳动仲裁过程中，双方当事人也可以积极寻求调解，通过协商达成和解协议，以更快地解决争议并减少诉讼成本。

如有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。