劳动仲裁的结果一般有三种情况：劳动者胜诉、用人单位胜诉、双方部分胜诉。具体分析如下：

一. 劳动者胜诉情况

• 单位存在未足额支付工资、违规辞退员工、未按规定缴纳社保等问题，仲裁委核实后，会裁决单位补发工资、给予补偿或赔偿，以及补交社保，以保障劳动者的合法权益。例如，若单位无故拖欠员工三个月工资，劳动者申请仲裁后，仲裁委裁决单位需支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

二. 用人单位胜诉情况

• 若劳动者的诉求无事实或法律依据，如要求支付无证据的加班工资，或因违反单位合法规定被辞退而提出无理要求，仲裁委可能驳回其请求，用人单位无需承担责任。例如，劳动者因多次迟到早退被单位合法辞退，后申请仲裁要求恢复工作，若仲裁委认为单位辞退合理，则会驳回劳动者的请求。

三. 双方部分胜诉情况

• 仲裁委对双方合理诉求都会予以支持。例如，判定单位解除合同部分违法，只需给予部分经济赔偿。最终结果取决于双方提供的证据、事实陈述以及法律的运用。例如，劳动者与单位就解除劳动合同的经济补偿存在争议，仲裁委可能根据双方过错程度，裁决单位支付部分经济补偿。

仲裁结果通常以裁决书的形式作出，具有法律效力。双方应在规定时间内履行裁决，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。