劳动仲裁出具的结果主要分为以下几类：

1. 裁决书：

   • 适用情况：当劳动争议案件事实清楚、权利义务关系明确，且双方争议不大时，劳动仲裁委员会会依据相关法律法规，对案件进行裁决，并出具裁决书。
   • 法律效力：裁决书具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2. 调解书：

   • 适用情况：在劳动仲裁过程中，如果双方当事人愿意达成和解，劳动仲裁委员会可以组织调解，并出具调解书。调解书通常是在双方自愿、平等、协商的基础上达成的。
   • 法律效力：调解书同样具有法律效力，一旦双方签字确认，即视为对调解内容的认可，并必须履行。调解书也是解决劳动争议的一种有效方式，可以节省时间和成本。

3. 决定书：

   • 适用情况：决定书通常用于处理劳动仲裁过程中的程序性事项，如受理案件、驳回申请、中止或终结仲裁程序等。它不涉及案件的实体争议，而是对仲裁程序的管理和决定。
   • 法律效力：决定书对仲裁程序具有约束力，双方当事人必须遵守。如果对决定书不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请复议（具体根据决定书内容而定）。

4. 不予受理通知书：

   • 适用情况：当劳动仲裁委员会认为申请人的仲裁申请不符合受理条件时，会出具不予受理通知书。这通常是因为申请事项不属于劳动争议仲裁范围、申请超过仲裁时效、申请主体不适格等原因。
   • 后续处理：申请人收到不予受理通知书后，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

在劳动仲裁过程中，了解这些结果类型对于当事人来说非常重要。它可以帮助当事人更好地预测仲裁结果，制定合理的诉讼策略，并在必要时采取适当的法律行动来维护自己的权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。