仲裁结果通常以书面裁决书的形式出具。这是劳动仲裁过程中的一个重要环节，下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 裁决书的形式与内容：

   • 劳动仲裁委员会在审理完劳动争议案件后，会制作并出具书面的裁决书。
   • 裁决书会明确载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、裁决日期以及仲裁委员会的印章等关键信息。
   • 裁决书是劳动仲裁的最终结果，具有法律效力，双方当事人应当履行。

2. 裁决书的送达方式：

   • 仲裁委员会在作出裁决后，会依法将裁决书送达双方当事人。
   • 送达方式通常包括直接送达、邮寄送达、留置送达等，确保双方当事人能够及时收到裁决书。

3. 裁决书的法律效力：

   • 裁决书一经送达，即产生法律效力，双方当事人应当按照裁决书的内容履行各自的义务。
   • 如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

4. 特殊情况下的裁决形式：

   • 在某些特殊情况下，如当事人双方同意调解并达成调解协议的，仲裁委员会可以制作调解书。调解书与裁决书具有同等的法律效力。
   • 如果仲裁委员会认为案件复杂或者需要进一步调查取证，可能会延期裁决，并出具延期裁决通知书告知双方当事人。

5. 对裁决结果有异议的处理方式：

   • 如果当事人对裁决结果有异议，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼期间，裁决书一般不停止执行，但人民法院认为需要停止执行的，可以裁定停止执行。

总结与建议：

• 仲裁结果以书面裁决书的形式出具，是劳动仲裁的最终结果，具有法律效力。
• 双方当事人应当认真阅读裁决书的内容，并按照裁决书的要求履行各自的义务。
• 如果对裁决结果有异议，应当及时在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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