仲裁出具的文书主要是仲裁裁决书，此外还可能包括仲裁调解书、仲裁决定书等。以下是对这些文书的详细解释：
仲裁裁决书：
- 定义：仲裁裁决书是仲裁庭根据仲裁规则和法律规定，对当事人提交的仲裁请求进行审理后，作出的具有法律效力的书面裁决。
- 内容：通常包括仲裁庭的组成情况、仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果以及裁决日期等。
- 效力：仲裁裁决书一经作出，即具有法律效力，当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
仲裁调解书：
- 定义：在仲裁过程中，如果当事人自愿达成和解协议，仲裁庭可以根据和解协议的内容制作仲裁调解书。
- 内容：包括当事人的基本信息、仲裁请求、和解协议的内容以及仲裁庭的确认意见等。
- 效力：仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等的法律效力，当事人应当履行。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
仲裁决定书：
- 定义：仲裁决定书是仲裁庭在仲裁过程中，就某些程序性问题或特定事项作出的书面决定。
- 内容：可能涉及仲裁程序的进行、证据的采纳、仲裁费用的承担等。
- 效力：仲裁决定书对仲裁程序具有约束力，当事人应当遵守。
在劳动仲裁中，这些文书的作用尤为重要：
- 仲裁裁决书是劳动仲裁的最终结果，它明确了双方当事人的权利和义务，为劳动争议的解决提供了法律依据。
- 仲裁调解书则体现了双方当事人的自愿和解，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
- 仲裁决定书则确保了仲裁程序的顺利进行，保障了当事人的合法权益。
如果当事人对仲裁裁决书不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
建议：
- 在劳动仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁庭的工作，提供充分的证据和理由支持自己的主张。
- 如果对仲裁结果有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。
如有任何劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。