仲裁结果通常被称为“仲裁裁决”。在劳动仲裁的情境下，当仲裁庭对劳动争议案件进行审理后，会根据查明的事实和适用的法律，作出对双方当事人具有法律约束力的裁决。这个裁决就是仲裁结果，它明确了双方的权利和义务，是解决劳动争议的重要依据。

从更详细的角度来说，仲裁裁决可能包含以下几种情况：

1. 终局裁决：对于某些特定类型的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁庭可能作出终局裁决。这意味着，一旦裁决作出，除非有法定情形，否则当事人不能向人民法院提起诉讼，裁决即具有法律效力。

2. 非终局裁决：对于其他类型的劳动争议案件，或者虽然属于上述特定类型但数额超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁庭作出的裁决是非终局的。这意味着，当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行进一步审理和判决。

3. 部分裁决与最终裁决：在仲裁过程中，如果仲裁庭认为有必要，也可以先就部分事实作出部分裁决，待全部事实查清后再作出最终裁决。部分裁决同样具有法律效力，当事人应当履行。

法律建议：

• 在收到仲裁裁决后，务必仔细阅读裁决内容，了解自己的权利和义务。
• 如果对裁决结果有异议，且属于可以提起诉讼的情形，应在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如果裁决是终局的，且自己应当履行裁决义务，应及时履行，以免面临法律后果。

可能法律后果：

• 如果不履行仲裁裁决，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制履行裁决义务。
• 如果对裁决有异议但不依法提起诉讼，可能会丧失通过法律途径解决争议的机会，导致自己的权益无法得到保障。

如有任何关于劳动仲裁或仲裁裁决的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。