劳动仲裁的结果是根据劳动纠纷的具体情况，通过严格的仲裁程序并依据相关法律法规得出的具有法律效力的裁决或调解书，其结果可能包括以下几种情况：

1. 裁决支持申请人全部请求

   • 情形描述：当劳动仲裁机构审理后，确认申请人所主张的事实清晰且证据确凿，同时其请求符合相关法律法规时，会作出支持申请人全部请求的裁决。例如，在工资拖欠案件中，若申请人能提供如劳动合同、考勤记录、工资条等充分证据，证明用人单位确实拖欠工资，仲裁机构将裁决用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。

2. 裁决支持申请人部分请求

   • 情形描述：此情况较为常见，通常因为申请人的请求部分合理、部分不合理。例如，在工伤赔偿纠纷中，申请人可能要求过高的赔偿金额，或部分赔偿项目缺乏足够证据。仲裁机构会根据案件事实和法律法规，对合理部分予以支持，不合理部分予以驳回。
   • 法律依据：仲裁机构依据具体案件和相关法律法规判断，如在工伤赔偿中，根据《工伤保险条例》确定赔偿标准和计算方法，作出部分支持的裁决。

3. 裁决驳回申请人全部请求

   • 情形描述：如果仲裁机构认为申请人的请求缺乏事实或法律依据，或提供的证据不足以支持其主张，将作出驳回申请人全部请求的裁决。例如，在解除劳动合同纠纷中，若申请人无法提供有效证据证明用人单位违法解除，仲裁机构可能会驳回其请求。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的“谁主张，谁举证”原则，申请人需为自己的主张提供证据，否则将承担不利后果。

4. 当事人自行和解或调解达成协议

   • 情形描述：在仲裁过程中，双方当事人可自行和解，或在仲裁机构主持下进行调解。若双方达成和解或调解协议，仲裁机构将制作调解书，经双方签收后具有法律效力。例如，在某些劳动纠纷中，双方可能在仲裁机构的调解下就工资支付、加班费用等问题达成一致，从而解决纠纷。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

5. 视为撤回仲裁申请或不予受理

   • 情形描述：如果申请人经书面通知无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭可视为撤回仲裁申请，程序终结。另外，如劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，将书面通知申请人并说明理由，即不予受理。
   • 法律依据：相关程序性规定确保了仲裁的严肃性和效率性。

劳动仲裁结果的法律效力与执行：

• 法律效力：无论裁决结果如何，劳动仲裁结果都是对劳动纠纷的一种法定解决方式，具有法律约束力。
• 执行：如果一方不履行仲裁结果，另一方有权向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到维护。

建议：

• 在参与劳动仲裁时，劳动者和用人单位都应认真对待，积极提供证据，理性表达诉求，以便更有效地维护自己的合法权益。
• 如果对仲裁结果有异议，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。