劳动仲裁的结果是裁决，而非判决。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 裁决：在劳动仲裁中，仲裁庭根据双方当事人的陈述、证据以及相关法律法规，对争议事项进行审理后作出的决定，称为裁决。裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
   • 判决：判决则是法院在审理案件后，根据事实和法律作出的决定。判决同样具有法律效力，但它是司法程序中的产物，与仲裁程序不同。

2. 程序差异：

   • 劳动仲裁：是一种非诉讼的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理。仲裁过程相对灵活，注重调解，且裁决通常具有终局性（除非特定情况下可以提起诉讼）。
   • 法院诉讼：则是一种诉讼程序，由法院负责审理。诉讼过程更为正式，遵循严格的法律程序，判决是诉讼程序的最终结果。

3. 法律效力：

   • 无论是裁决还是判决，一旦生效，都具有强制执行力。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
   • 但值得注意的是，劳动仲裁裁决在特定条件下（如一方当事人不服且符合起诉条件）是可以向法院提起诉讼的，此时法院将作出判决。然而，这并不意味着仲裁结果本身是判决，而是说在特定情况下，仲裁结果可能成为法院进一步审理的基础。

4. 实际应用：

   • 在劳动争议中，双方当事人通常首先选择劳动仲裁作为解决争议的方式，因为仲裁程序相对简便、快捷，且成本较低。
   • 如果仲裁结果不能满足一方当事人的需求，且该结果符合起诉条件，那么该方当事人可以向法院提起诉讼，寻求法院的判决。

总结与建议：

• 劳动仲裁的结果是裁决，它具有法律效力，双方当事人应当履行。
• 如果对仲裁结果不满，且符合起诉条件，可以向法院提起诉讼，但此时法院将作出判决，而非对仲裁结果的简单确认或修改。
• 在处理劳动争议时，建议双方当事人充分了解仲裁和诉讼的程序及法律后果，以便做出更明智的选择。

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