劳动仲裁既包含调解环节，也可能有裁决结果，它并非单纯的调解或判决，而是两者结合的一种争议解决机制。以下是对这一问题的详细解释：
调解环节：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会首先尝试通过调解的方式解决争议。调解是一种自愿、协商的解决方式，旨在促使双方当事人达成和解协议，从而避免进一步的法律程序。
- 如果双方当事人在调解过程中达成一致意见，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，与裁决书具有同等的法律效力。
裁决环节：
- 如果调解未能成功，或者双方当事人不愿意进行调解，仲裁庭将根据事实和法律规定，对争议事项进行裁决。
- 裁决是仲裁庭对争议事项作出的最终决定，具有法律约束力。当事人应当履行裁决，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请执行。
一裁终局与非一裁终局：
- 在特定情况下，劳动仲裁实行“一裁终局”制，即仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。这些特定情况主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 对于非一裁终局的情形，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此类案件进入法院诉讼程序后，遵循“二审终审”制。
举例说明：
- 假设一位员工因未支付加班费而与公司发生争议，并申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁庭首先尝试调解，但双方未能达成一致。随后，仲裁庭根据事实和法律规定，裁决公司应支付员工加班费。如果公司不服该裁决，且该裁决不属于一裁终局的情形，公司可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 在劳动仲裁过程中，建议双方当事人积极配合仲裁庭的调解工作，尝试通过协商达成和解，以节省时间和成本。
- 如果调解未能成功，或者对裁决结果不服，且不属于一裁终局的情形，当事人应及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果当事人不履行仲裁裁决或法院判决，另一方可以向人民法院申请执行，法院将依法采取强制执行措施。
- 如果当事人对仲裁裁决或法院判决有异议，但未在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，将可能丧失进一步救济的机会。
如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。