劳动仲裁结果并不直接决定一审二审。劳动仲裁后是否还会经历一审二审，取决于当事人对仲裁裁决的态度以及后续的法律程序。

1. 劳动仲裁后的一审：

   • 当事人对劳动仲裁裁决有异议时，可以在规定时间内向人民法院起诉，此时即进入一审程序。一审是劳动争议诉讼的必经阶段，法院会对案件进行全面审理并作出判决。

2. 劳动仲裁后的二审：

   • 二审并非必然程序。如果当事人对一审判决结果无异议，在上诉期内未上诉，一审判决就会生效，案件终结，不会进入二审。
   • 只有当一方或双方当事人在法定上诉期内对一审判决不服，向上一级法院提起上诉时，才会启动二审程序。二审是对一审判决的审查，最终二审判决为终审判决，一经作出即生效。

3. 特殊情况：

   • 部分劳动争议案件，在劳动仲裁后，当事人可能选择未起诉，或者起诉后一审判决已生效，此时就不会有后续的一审二审流程。
   • 另外，劳动仲裁通常是一裁终局，裁决作出即生效，但也有一些例外情况，如追索劳动报酬等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议、因执行国家劳动标准产生的争议等，这些情况下当事人可能选择向人民法院起诉。

综上所述，劳动仲裁结果并不直接决定一审二审的进行，而是取决于当事人对仲裁裁决的接受程度以及后续的法律行动。如果你对劳动仲裁后的法律程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。