劳动仲裁并非全部执行“一裁两审”就结束，而是存在部分一裁终局的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：“一裁两审”制度
在大多数劳动争议案件中，处理流程遵循“一裁两审”制度：
劳动仲裁前置：劳动争议发生后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的第一步，也是必经程序。
一审诉讼：若当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
二审终审：若当事人对一审判决不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。二审法院的判决为终审判决，具有法律效力，此时劳动争议案件才真正结束。
二、特殊情形：一裁终局
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议实行一裁终局：
小额争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则涉及金额不超过24000元（2000元×12个月）的此类争议，将适用一裁终局。
明确标准的争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如用人单位未按规定安排劳动者休息休假，劳动者提起仲裁的此类案件，同样适用一裁终局。
三、一裁终局后的救济途径
劳动者：若劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，仍可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。
用人单位：用人单位对一裁终局的仲裁裁决不能直接向法院起诉或再次申请仲裁，但若认为裁决存在法定情形之一（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若人民法院经审查核实裁决存在上述情形之一，将裁定撤销仲裁裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、实际建议
了解案件类型：在面临劳动争议时，首先要了解自己的案件是否属于一裁终局的情形。这有助于你更准确地判断后续的法律程序和可能的结果。
准备充分证据：无论案件是否属于一裁终局，准备充分的证据都是至关重要的。这有助于你在仲裁或诉讼中更好地维护自己的权益。
及时寻求法律帮助：劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和程序。如果你对此感到困惑或不确定，及时寻求专业的法律帮助是非常必要的。
总结：劳动仲裁并非全部执行“一裁两审”就结束，而是存在部分一裁终局的特殊情形。在处理劳动争议时，了解案件类型、准备充分证据并及时寻求法律帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。