劳动争议仲裁的裁决结果并非全部实行一裁终局制度，而是根据具体情况分为一裁终局和非一裁终局两种情形。以下是对这一问题的详细解答：

一、一裁终局的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下两类劳动争议案件实行一裁终局制度，即仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件。

   • 举例：若当地月最低工资标准为2000元，则涉及金额不超过24000元（2000元×12个月）的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议，将适用一裁终局。

2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

   • 举例：如用人单位未按规定安排劳动者休息休假，或未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者提起仲裁的此类案件，同样适用一裁终局。

二、非一裁终局的情况

对于上述一裁终局情形以外的其他劳动争议案件，当事人如果不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未提起诉讼，则仲裁裁决书发生法律效力。这包括但不限于涉及确认劳动关系、解除劳动合同的合法性等争议。

三、对一裁终局的救济途径

1. 劳动者的权利：

   • 若劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。

2. 用人单位的权利：

   • 用人单位对一裁终局的仲裁裁决不能向法院起诉或再次申请仲裁，但若认为裁决存在法定情形之一（如适用法律错误、程序违法等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 若人民法院经审查核实裁决存在法定撤销情形之一，将裁定撤销仲裁裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

劳动争议的一裁终局制度旨在快速解决部分简单、明确的劳动争议案件，提高仲裁效率，降低当事人的维权成本。然而，对于复杂或争议较大的案件，仍需通过诉讼程序来确保公正处理。因此，无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动争议时，都应充分了解相关法律规定，以便选择正确的救济途径维护自身合法权益。

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