劳动仲裁并非一审就结束，其处理流程通常遵循“一裁两审”制度，但存在部分一裁终局的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：“一裁两审”制度
劳动仲裁前置：
- 劳动争议发生后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经前置程序。
一审诉讼：
- 当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
二审终审：
- 当事人对一审判决不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。二审法院的判决为终审判决，具有法律效力。
二、特殊情形：一裁终局
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议实行一裁终局：
小额争议：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类争议通常涉及金额较小，且事实相对清楚，因此法律赋予其一裁终局的效力，以快速解决纠纷。
明确标准的争议：
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类争议涉及国家劳动标准的执行，具有明确的法律依据，因此也适用一裁终局制度。
对于一裁终局的案件：
- 劳动者若对仲裁裁决不服，仍可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位则无权直接起诉，但可以在特定情形下（如有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误等六种法定情形）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、一审结束后仲裁裁决的效力
在劳动争议案件中，如果当事人对仲裁裁决不服并提起诉讼，那么一审结束后，仲裁裁决即失效。案件的处理结果将以法院的判决为准。这是因为我国劳动争议处理实行“一裁两审”制度，劳动仲裁作为诉讼的必经前置程序，其裁决在当事人提起诉讼后便暂不生效。
四、建议与总结
了解法律规定：
- 当事人在处理劳动争议时，应仔细了解相关法律规定和仲裁规则，以确定自己的权益和应对策略。
准备充分证据：
- 无论是申请仲裁还是提起诉讼，当事人都应准备充分的证据来支持自己的主张。这有助于加快纠纷解决进程并提高胜诉率。
及时行使权利：
- 当事人应注意仲裁和诉讼的时效规定，及时行使自己的权利。逾期未行使权利的，可能会丧失胜诉权。
寻求专业帮助：
- 如果当事人在处理劳动争议过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询以获取更详细的法律帮助和指导。
综上所述，劳动仲裁并非一审就结束，其处理流程可能因争议类型和法律规定而有所不同。当事人在处理劳动争议时，应仔细了解相关法律规定和仲裁规则，并准备充分证据来支持自己的主张。如有需要，可以随时向我咨询以获取专业帮助。