劳动仲裁二审并不一定是终审，这取决于案件是否属于“一裁终局”的情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、一裁终局情形

在特定情况下，劳动仲裁实行“一裁终局”制，即仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼（但劳动者可在特定条件下提起诉讼，用人单位可在特定条件下申请撤销裁决）。这些特定情况包括：

1. 争议类型：涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等；
2. 争议金额：不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
3. 其他情形：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于一裁终局的裁决：

• 若劳动者对裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 用人单位若有证据证明裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），则可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

二、非一裁终局情形

除了一裁终局的特定情形外，其他劳动争议案件的仲裁裁决均属于“非一裁终局”情形。在此情形下，当事人（包括劳动者和用人单位）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此类案件进入法院诉讼程序后，遵循“二审终审”制，即：

1. 一审程序：当事人向基层人民法院提起诉讼，法院进行审理并作出判决。
2. 二审程序：若当事人对一审判决不服，可以上诉至二审法院。二审法院作出的判决、裁定，即为终审的判决、裁定，当事人必须履行。

三、特殊情况说明

• 小额诉讼案件：对于标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单民事案件，其一审判决即为终审判决，不再适用二审终审制。但这一规定在劳动争议案件中并不常见，且需满足特定条件。
• 再审程序：尽管二审判决通常被视为终审判决，但在某些特定情况下，当事人仍然可以申请再审。再审是对已经发生法律效力的判决、裁定提出的一种特殊救济程序，旨在纠正可能存在的错误。然而，再审的申请并非随意，而是需要符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的严格条件。

实际操作建议

• 了解案件性质：在劳动争议案件中，首先要了解案件是否属于“一裁终局”的情形。这有助于判断仲裁裁决的效力以及后续的法律救济途径。
• 充分行使诉讼权利：在一审和二审过程中，应充分行使自己的诉讼权利，积极举证、质证和辩论，以争取最有利的判决结果。
• 及时咨询专业律师：如果二审判决已经作出且生效，但当事人认为存在错误或其他法定情形，应及时咨询专业律师，了解是否具备申请再审的条件和可能性。

综上所述，劳动仲裁二审是否为终审取决于案件的具体性质和争议金额。在大多数情况下，劳动仲裁裁决并非终审，当事人可以通过诉讼程序寻求进一步的法律救济。但在特定类型的案件中（如一裁终局情形的案件），劳动仲裁裁决具有终审效力。因此，在处理劳动争议案件时，务必根据具体情况判断并采取相应的法律策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。