劳动仲裁后起诉不是终审，以下从多个角度为你详细解释：

一、劳动仲裁与诉讼的关系及一审诉讼阶段

1. 劳动仲裁前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这表明劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能进入诉讼阶段。
2. 一审诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满意，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这就进入了一审诉讼阶段。一审法院会对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用。若认为证据充分且适用法律正确，可能维持原仲裁裁决或作出新判决；若发现错误或新情况，则可能改判或发回重审。

二、上诉权利与二审程序

根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对一审判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序。这意味着一审判决并不是最终的判决结果，当事人还有上诉的权利，只要在规定时间内提出上诉，案件就会进入二审阶段。

三、终审的判定标准

1. 二审终审制：我国实行两审终审制，即经过两级人民法院审判即告终结的制度。二审法院的判决为终审判决，具有最终法律效力。所以，只有经过二审法院的判决才是终审判决，仅仅一审判决后上诉，案件还未终结，不是终审。
2. 特殊情况下的终审：若一审法院判决后双方均未上诉，那么一审判决在上诉期满后即生效，成为生效的终审判决；若上诉后二审法院驳回上诉并维持原判，该判决也成为生效的终审判决。

举例说明

假设小李与公司发生劳动争议，先申请了劳动仲裁，仲裁裁决公司支付小李一定金额的赔偿。小李对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起了诉讼，这就是一审。一审法院经过审理，判决公司支付小李比仲裁裁决更多的赔偿。公司对一审判决不服，在规定时间内向上一级法院提起了上诉，案件进入二审阶段。只有二审法院作出判决后，这个判决才是终审判决，双方都必须遵守。

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