劳动争议再审并非终审，但再审的启动有严格条件，且再审并非二审的必然后续程序。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动争议二审的终审性

在我国司法体系中，劳动争议案件通常实行两审终审制。这意味着，当案件经过一审后，当事人如果不服一审判决，可以在规定期限内向上一级法院提起上诉，进入二审程序。二审法院会对上诉请求进行审理，并作出判决。二审判决作出后，即刻生效，当事人不能就同一个案件向其他法院上诉，此时二审判决具有终局性。

二、劳动争议再审的可能性

尽管二审判决具有终局性，但在某些特殊情况下，当事人仍然可以申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。这提供了对终审判决进行救济的途径。

三、再审的启动条件与程序

1. 启动条件：

   • 申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
   • 若有新证据足以推翻原判决、裁定，或原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等特定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。

2. 再审程序：

   • 当事人应向作出生效判决的上一级法院提出再审申请。
   • 法院会对再审申请进行审查，经审查符合法定再审情形的，裁定再审；不符合的，裁定驳回申请。

四、再审的法律后果

1. 再审的效力：再审程序启动后，原终审判决可能会被撤销或改判，但这并不意味着再审本身是终审。再审后，如果仍有不服，理论上在极端特殊且符合法定情形下（如发现新的重大事实或法律适用错误等），还可能通过其他法定程序寻求救济，但这种情况极为罕见。

2. 执行问题：申请再审并不影响终审判决的执行。在再审期间，原判决通常仍然具有执行力，除非法院作出特别裁定暂停执行。

五、建议与注意事项

1. 及时行使权利：如果当事人认为终审判决存在错误，应及时在法定期限内申请再审，以免错过救济机会。

2. 准备充分证据：申请再审时，应准备充分的证据和合理理由，以证明原裁判确有错误。

3. 遵守判决结果：在再审程序启动前或再审结果出来前，当事人应遵守终审判决的结果，积极履行判决义务或维护自身合法权益。

如有任何关于劳动争议再审或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。