劳动仲裁二审是否为终审，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、一裁终局情形下的“终审”

在特定类型的劳动争议案件中，劳动仲裁实行“一裁终局”制。这意味着，仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼（但存在特定例外，如用人单位可申请撤销裁决）。这些特定情况主要包括：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则十二个月金额为24000元。若仲裁裁决用人单位支付劳动者上述款项且总额不超过24000元，该裁决即为终局裁决。
2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类争议涉及劳动者的基本权益和社会公共利益，如用人单位未按规定安排年休假等，仲裁机构作出的裁决同样具有终局性。

在此类一裁终局情形下，劳动仲裁裁决本身即具有终审效力，不存在“二审”问题。但需注意，若劳动者对一裁终局的裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（此诉讼并非针对原仲裁裁决的二审，而是新的诉讼程序）。而用人单位若有证据证明裁决存在法定撤销情形，则可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

二、非一裁终局情形下的“二审终审”

除了一裁终局的特定情形外，其他劳动争议案件的仲裁裁决均属于“非一裁终局”情形。在此情形下，当事人（包括劳动者和用人单位）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此类案件进入法院诉讼程序后，遵循“二审终审”制：

1. 一审程序：当事人向基层人民法院提起诉讼，法院对案件进行审理并作出判决。
2. 二审程序：若当事人对一审判决不服，可以在法定期限内上诉至二审法院。二审法院对案件进行审理后作出的判决、裁定，即为终审判决、裁定，当事人必须履行。

因此，在非一裁终局情形下，劳动仲裁后的诉讼程序存在“二审”，且二审判决为终审判决。

三、特殊情况说明

1. 再审程序：尽管二审判决通常被视为终审判决，但在某些特定情况下（如存在新的证据足以推翻原判决、原判决适用法律确有错误等），当事人仍然可以申请再审。再审是对已经发生法律效力的判决、裁定提出的一种特殊救济程序，旨在纠正可能存在的错误。但再审的申请需符合严格条件，且启动再审程序也有严格的审查过程。
2. 小额诉讼案件的简化程序：对于标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单民事案件（可能涉及部分劳动争议案件），其一审判决即为终审判决，不再适用二审终审制。但此类情形在劳动争议案件中较为少见。

总结与建议

1. 了解案件性质：首先需明确您的劳动争议案件是否属于一裁终局情形。若属于，则劳动仲裁裁决本身即具有终审效力；若不属于，则需通过诉讼程序解决争议，并可能经历二审。
2. 及时行使权利：无论在一裁终局还是非一裁终局情形下，当事人都需及时行使自己的诉讼权利（如提起诉讼、上诉等），以免错过法定期限。
3. 寻求专业帮助：劳动争议案件涉及复杂的法律程序和实体问题，建议您在处理过程中咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的权益得到充分保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。