劳动纠纷案件二审在大多数情况下是终审，但也存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的二审终审：
- 在我国，人民法院审判案件普遍实行两审终审制，劳动纠纷案件也不例外。这意味着，一个劳动纠纷案件首先由基层人民法院（如区、县人民法院）进行一审，当事人对一审判决不服的，可以在法定期限内提起上诉。
- 上诉后，案件将移送至中级人民法院进行二审。中级人民法院对上诉案件进行全面审查后作出的判决，即为终审判决，具有法律效力。当事人通常不得再行上诉，该判决即为最终裁决。
特殊情况下的再审程序：
- 尽管二审终审是基本原则，但在特定情形下，当事人仍有可能通过再审程序寻求救济。例如，如果当事人在二审后发现新的证据，且这些证据足以推翻原判决或裁定，他们可以向法院申请再审。
- 再审程序的启动有严格的法定条件和程序要求，不是轻易可以启动的。当事人需要在判决、裁定发生法律效力后的规定期限内（通常是六个月内）提出再审申请，并符合相关法律规定。
“一裁终局”的特殊情况：
- 在劳动争议案件中，还有一类特殊情况值得注意，即“一裁终局”制度。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于某些特定的争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等），如果仲裁裁决的金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，或者涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面的争议，该仲裁裁决为终局裁决。
- 在这种情况下，用人单位不能直接向人民法院提起诉讼，而只能在规定的条件和期限内申请撤销仲裁裁决；劳动者则可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者提起诉讼，后续就可能经过一审、二审程序。但需要注意的是，“一裁终局”的裁决在特定条件下（如劳动者提起诉讼）可能不再“终局”，而是进入诉讼程序。
总结与建议：
- 劳动纠纷案件的终审大多数情况下是在中级人民法院进行的二审判决。然而，具体是否由中级人民法院终审还需根据案件的实际情况和法律规定来判断。
- 如果遇到具体的法律问题或不确定的情况，比如新证据的出现、原判决认定事实错误或程序性瑕疵等，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。