劳动纠纷案经一审二审后，通常意味着案件已经终结，二审判决即为终审判决。以下是对此问题的详细分析：

一、两审终审制度

在我国，民事诉讼实行两审终审制度，劳动纠纷案件也不例外。这意味着一个案件经过两级人民法院审判即告终结。具体来说：

1. 一审程序：劳动纠纷案件首先由基层人民法院或专门的人民法院进行一审。当事人对一审判决不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。
2. 二审程序：上一级人民法院（通常是中级人民法院）对上诉案件进行审理，并作出二审判决。二审判决是终局性的，具有法律约束力。

二、二审判决的效力

二审判决一旦作出，即发生法律效力，当事人必须履行。这意味着：

• 终局性：二审判决是案件的最终裁决，当事人不得再就同一案件向更高一级的人民法院提起上诉。
• 执行依据：二审判决是执行的依据。如果一方当事人不履行二审判决确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

三、特殊情况下的救济途径

虽然二审是终审，但在特定情况下，当事人仍有可能通过其他途径寻求救济：

1. 再审程序：如果当事人认为二审判决存在错误，且符合法律规定的再审条件（如发现新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等），可以向人民法院申请再审。但再审程序的启动需要满足严格的法定条件，且并非所有案件都能进入再审程序。此外，再审不影响原终审判决的执行，除非再审法院作出了改变原判决的新裁定或新判决。
2. 检察监督：人民检察院也可以对法院的审判活动进行监督，如果发现判决存在错误，可以依法提出抗诉或检察建议。

四、实际建议

• 接受并履行二审判决：如果二审判决已经作出，且没有符合再审条件的情形，当事人应当接受并履行判决。
• 谨慎考虑再审申请：如果当事人认为二审判决存在错误，并希望申请再审，应当谨慎考虑并咨询专业律师，以确保申请符合法定条件并有可能成功。
• 及时沟通协商：在可能的情况下，当事人也可以与对方进行沟通协商，尝试在判决基础上达成和解，以解决劳动争议纠纷，减少后续的时间和精力成本投入。

如果有任何关于劳动纠纷或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供全面、准确的法律建议。