劳动争议终审后的结案时间，主要取决于终审判决后的履行情况及是否发生后续法律程序，具体分析如下：

一、终审判决生效后，案件通常即时“结案”（形式上）

1. 终审判决的效力
   劳动争议案件经二审（终审）后，判决书自送达双方当事人之日起生效。此时，案件在法律程序上已终结，法院不再主动推进审理流程。
   例如：若终审判决企业支付劳动者工资及补偿金共5万元，判决生效后，案件在法院系统中的状态即变为“已结案”。

2. 结案的“形式”与“实质”区别

   • 形式结案：判决生效后，法院会出具结案文书，案件在司法统计中标记为“已审结”。
     
   • 实质结案：需义务方（如企业）实际履行判决内容（如支付款项）。若义务方未履行，劳动者需申请强制执行，此时案件会进入执行阶段，但原终审程序已结束。

二、若义务方未履行判决，需通过执行程序实现权益，此时“结案”时间延长

1. 申请强制执行的期限
   根据《民事诉讼法》，劳动者应在判决生效后2年内向法院申请强制执行。逾期申请的，法院可能不予受理。
   计算公式：

   申请执行期限 = 判决生效日期 + 2年
   

2. 执行程序的结案时间

   • 执行完毕：若企业主动履行或法院通过查封、扣押等措施执行到位，执行程序终结，案件彻底结案。
     
   • 终结执行：若企业无财产可供执行，法院可能裁定“终结本次执行程序”，但案件未真正结案（劳动者发现财产后可申请恢复执行）。
     法律依据：《最高人民法院关于执行案件立案、结案若干问题的意见》第14条、第16条。

3. 执行程序的时间范围
   执行程序无固定审限，但法院通常会在6个月内完成首次执行措施（如查询财产、冻结账户）。复杂案件可能延长至1年甚至更久。
   例如：若企业隐匿财产，法院需通过调查令、审计等手段追查，执行时间可能显著延长。

三、特殊情形：终审后发现新证据或程序违法，可能启动再审程序

1. 再审的启动条件
   根据《民事诉讼法》，当事人可在判决生效后6个月内申请再审，若存在“新证据足以推翻原判决”“原判决适用法律错误”等情形，法院可能裁定再审。
   法律依据：《民事诉讼法》第207条、第212条。

2. 再审程序对结案时间的影响

   • 再审期间，原终审判决暂停执行（除非法院裁定继续执行）。
     
   • 再审程序可能耗时6个月至1年，若再审改判，原判决被撤销，案件需重新进入审理或执行阶段。
     例如：若再审发现终审程序违法（如未依法传唤当事人），法院可能撤销原判，发回重审，此时结案时间将大幅延长。

四、给劳动者的建议

1. 及时申请执行：终审判决生效后，若企业未履行，应立即向法院申请强制执行，避免超过2年申请期限。
   
2. 配合执行调查：提供企业财产线索（如银行账户、房产、车辆），协助法院快速执行。
   
3. 关注再审风险：若收到对方再审申请，需在15日内提交书面意见，维护自身权益。
   
4. 咨询专业律师：执行程序涉及财产调查、谈判技巧等，建议委托律师协助，提高执行效率。

总结：劳动争议终审后，案件在判决生效时即形式上结案，但实质结案需以义务方履行为前提。若未履行，执行程序可能持续数月甚至数年；若启动再审，结案时间将进一步延长。建议劳动者密切关注判决履行情况，及时采取法律措施维护权益。如有具体问题，可随时向我咨询。