劳动仲裁结案时间通常以仲裁庭作出裁决的时间为准，但具体结案时间受多种因素影响。以下是对这一问题的详细解析：

1. 一般期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭在受理仲裁申请之日起，通常会在四十五日内对劳动争议案件作出裁决。这是法律明确规定的正常审理周期。
   • 若案情复杂且确需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后，可以延长审理期限，但延长期限不得超过十五日。因此，包括延期在内，劳动仲裁案件的最长结案时间不超过六十日。

2. 特殊期限与情形：

   • 仲裁申请的审查处理：若申请人提交的材料不齐全或需要补正，仲裁委员会收到仲裁申请的时间将从材料补正之日起计算，这可能导致结案时间的相应顺延。
   • 管辖权异议与处理：若涉及增加、变更仲裁申请，仲裁申请的受理时间将从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算，这也将影响结案时间。
   • 公告送达与追加当事人：仲裁庭在追加当事人或有独立请求权的第三人时，仲裁期限将从追加之日起重新计算。此外，若涉及委托其他劳动人事争议仲裁委员会调查取证，或案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定等特殊情况，这些都会导致仲裁程序中止，中止审理的期间不计入仲裁期限内。待中止审理的情形消除后，仲裁庭将恢复审理。

3. 调解对结案时间的影响：

   • 如果双方当事人在仲裁过程中同意进行调解，并且调解成功，那么结案时间可能会大大缩短。调解作为解决劳动争议的一种高效方式，能够促使双方当事人快速达成协议，从而加快结案进程。

法律建议：

• 当事人在申请劳动仲裁时，应尽可能提供完整、准确的材料，以避免因材料不齐全或需要补正而导致的结案时间顺延。
• 若案件涉及复杂情况或需要延期审理，当事人应积极配合仲裁庭的工作，及时提供所需材料或信息，以加快审理进程。
• 当事人也可以考虑在仲裁过程中寻求调解，以快速解决争议，缩短结案时间。

可能后果：

• 若因当事人原因导致结案时间延长，可能会增加当事人的时间成本和经济成本。
• 若因仲裁庭原因导致结案时间延长，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出异议，要求加快审理进程。

总之，劳动仲裁结案时间受多种因素影响，包括一般期限、特殊期限以及调解情况。当事人应充分了解并理解这些规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。