劳动仲裁从受理到结案确实有时间规定，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款。以下是对该问题的详细解答：
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是劳动仲裁从受理到结案的一般时间限制。
特殊情况下的延期：
- 如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在特殊情况下，劳动仲裁的结案时间可能会延长至六十日。
逾期未作出仲裁裁决的处理：
- 如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这提供了当事人在仲裁程序未能及时解决争议时的法律救济途径。
法律建议：
- 对于劳动者和用人单位而言，了解劳动仲裁的时限规定非常重要。这有助于他们合理安排时间，准备相关证据，并在必要时及时采取法律行动。
- 如果劳动仲裁程序未能及时解决争议，当事人应考虑及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动仲裁程序逾期未结，且当事人未及时向人民法院提起诉讼，可能会导致争议无法得到及时解决，进而影响当事人的权益。
- 另一方面，如果当事人能够充分利用法律程序，及时采取行动，则更有可能有效维护自己的权益。
综上所述，劳动仲裁从受理到结案的时间规定是明确的，但也可能因案情复杂而延期。当事人应了解这些规定，并在必要时及时采取法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。