劳动仲裁结果确实有时限规定。以下是关于劳动仲裁结果时限的详细解释：

1. 审理期限：

   • 一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
   • 若案情复杂确需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁案件的最长审理期限一般不超过六十日。

2. 裁决书送达与生效：

   • 仲裁庭在审理期限内或延长期限内作出裁决后，会制作裁决书并及时送达给双方当事人。
   • 裁决书自送达之日起即发生法律效力，当事人应当严格履行裁决所确定的义务。

3. 起诉与撤销期限：

   • 对于终局裁决，劳动者如不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 对于非终局裁决，当事人双方如不服仲裁裁决，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

4. 逾期未裁决与履行的处理：

   • 如仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。
   • 如当事人在规定期限内未起诉且裁决书生效后仍未履行相关义务，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

综上所述，劳动仲裁结果的相关时限涉及审理、送达、起诉与撤销以及逾期未裁决与履行等多个方面。当事人应当密切关注仲裁庭的审理进度，并在收到裁决书后及时采取相应行动，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。