劳动仲裁从受理到结案确实有时间规定，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是劳动仲裁从受理到结案的一般时间限制。

2. 特殊情况下的延期：

   • 如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在特殊情况下，劳动仲裁的结案时间可能会延长至六十日。

3. 逾期未作出仲裁裁决的处理：

   • 如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律对当事人权益的一种保障，确保在仲裁程序无法及时解决问题时，当事人可以通过诉讼途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您正在经历劳动仲裁过程，建议您密切关注仲裁庭的裁决进度，确保在法定期限内得到裁决结果。
• 如果仲裁庭逾期未作出裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好所有与劳动仲裁相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

可能遇到的法律后果：

• 如果仲裁庭在法定期限内未作出裁决，且您未及时向人民法院提起诉讼，可能会导致您的权益无法得到及时保障。
• 如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但请注意诉讼时效和诉讼程序的相关规定。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动仲裁从受理到结案的时间规定。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。