在劳动争议案件经过二审判决后，若需要申请执行，您需要遵循一系列明确的法律程序，并注意相关的时间节点。以下是对这一问题的详细解答：
一、申请执行的时间节点
判决生效时间：劳动争议二审判决为终审判决，送达即生效。这意味着一旦您收到二审判决书，且没有进一步的上诉或申诉，判决就立即产生了法律效力。
申请执行期限：根据法律规定，当事人必须在法律文书规定履行期间的最后一日起二年内申请执行。如果法律文书规定了分期履行，那么申请执行期限从每次履行期间的最后一日起计算。如果法律文书没有规定履行期间，那么申请执行期限从法律文书生效之日起计算。
二、申请执行所需的材料
在申请执行时，您需要准备以下材料：
申请执行书：详细写明申请执行的事项、理由及执行标的，并提供被执行人可供执行的财产状况。
生效法律文书副本：即二审判决书，并附上生效证明，该证明通常由审理该案的法官或书记员开具。
申请执行人身份证明：如果您是自然人，需要提供身份证复印件；如果您是法人或其他组织，需要提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。
其他相关证明：如继承或权利承受证明（如适用）。
三、申请执行的流程
提交申请：您需要向第一审人民法院或与一审法院同级的被执行财产所在地人民法院提交申请材料。
法院受理与审查：法院会对您的申请材料进行形式审查和实质审查。形式审查主要检查材料是否齐全、符合格式要求；实质审查则包括法律文书是否生效、申请是否在法定期限内、执行内容是否明确等。
执行措施：一旦法院受理了您的申请，它会采取一系列执行措施，如财产调查、查询、冻结、划拨被执行人存款，扣留、提取被执行人收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人财产等。
执行结果：执行完毕后，法院会制作笔录并由相关人员签名或盖章，标志着执行程序的结束。
四、注意事项
严格遵守申请期限：避免错过执行时机，确保您的权益得到及时保障。
配合执行工作：被执行人应配合执行工作，不得阻挠或逃避，否则将承担法律责任。
及时咨询专业法律人士：如遇复杂情况或对执行程序有疑问，建议及时咨询专业法律人士，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，劳动争议二审后的执行流程涉及多个环节和细节。为了确保您的权益得到有效保障，请务必遵循相关法律规定，及时准备并提交申请材料，配合法院的执行工作，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。