劳动争议案二审终审后，若义务人未履行生效法律文书确定的义务，权利人可以依法申请强制执行。以下是对这一问题的详细解答：

一、申请强制执行的前提条件

1. 法律文书生效：申请强制执行的前提是存在已生效的法律文书。在劳动争议案件中，这通常指的是二审法院的终审判决书或裁定书。只有法律文书生效后，才能作为执行的依据。

2. 履行期限届满：如果二审判决中规定了履行期限（如支付工资、经济补偿金等），则需在该期限届满后，义务人仍未履行时，方可申请强制执行。若未规定具体履行期限，则需给予义务人合理的准备时间，之后仍不履行的，可以申请强制执行。

二、申请强制执行的时效期间

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条的规定，申请强制执行的期间为二年。该期间从法律文书规定的履行期间最后一日起计算；若法律文书规定分期履行的，则从最后一期履行期限届满之日起计算；若法律文书未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。因此，权利人需在规定的时效期间内申请强制执行，否则将丧失申请执行的权利。

三、申请强制执行的程序

1. 提交申请：权利人需向有管辖权的人民法院（通常为第一审人民法院或与一审法院同级的被执行财产所在地人民法院）提交强制执行申请书，并提供相关证据材料，如生效法律文书副本、申请执行人身份证明等。

2. 法院受理：法院将对申请进行审查，符合条件的将予以受理。受理时，法院会要求权利人填写相关表格，并提交必要的证据材料。

3. 执行措施：法院受理后，将依法采取查询、冻结、划拨存款，扣押、拍卖财产等执行措施，以强制义务人履行生效法律文书确定的义务。若义务人仍拒不履行，法院可采取拘留、罚款等强制措施，并将其纳入失信名单，限制高消费等行为。

四、注意事项

• 严格遵守申请期限：权利人需严格遵守申请强制执行的时效期间，避免错过执行时机。若因特殊原因无法在规定期限内申请执行，可尝试通过法律途径申请延长时效期间。
• 配合法院执行工作：在执行过程中，权利人应积极配合法院的工作，提供必要的协助和支持。同时，也有权监督法院的执行行为，确保执行过程的公正、透明。
• 及时咨询专业法律人士：若对执行程序有疑问或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。

综上所述，劳动争议案二审终审后，若义务人未履行生效法律文书确定的义务，权利人可以依法申请强制执行。在申请过程中，需严格遵守相关法律规定和程序要求，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。