在劳动争议案件中，终审判决的生效时间主要取决于案件的审理程序，具体分为以下两种情况：
若案件经过一审后未上诉，则不存在终审判决，一审判决在上诉期满后生效：
- 根据法律规定，一审判决送达后，若双方当事人在十五日内均未提起上诉，则判决书自第十六日起发生法律效力。这意味着，如果双方都没有对一审判决提出异议，那么一审判决在上诉期满后的第二天就正式生效了。
若案件经过二审，则二审判决为终审判决，自送达之日起立即生效：
- 当一方或双方当事人对一审判决不服，并在上诉期内提起上诉时，案件将进入二审程序。二审法院在审理后作出的判决即为终审判决。
- 终审判决一旦作出并送达给当事人，就立即发生法律效力，无需再经过上诉期。这是因为二审是案件的最终审理阶段，其判决具有终局性。
法律背景与建议：
- 劳动争议案件的审理程序严格遵循法律规定，从一审到二审，每个阶段都有明确的审限和生效条件。
- 对于当事人来说，了解判决的生效时间至关重要，因为它关系到当事人权利义务的确定和执行。如果当事人对判决结果有异议，必须在法定期限内提起上诉或申请再审，否则将丧失救济途径。
- 在实际操作中，建议当事人密切关注案件的审理进度和判决结果，及时与律师沟通，确保自己的合法权益得到有效维护。
可能产生的法律后果：
- 如果当事人未在法定期限内提起上诉或申请再审，且判决已经生效，那么当事人就必须履行判决所确定的义务。否则，对方当事人有权申请强制执行，法院将依法采取强制措施来保障判决的执行。
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