劳动仲裁的裁决结果主要分为两大类：已作出裁决的结果和未作出裁决的结果，同时，已作出裁决的结果根据性质和效力又可进一步细分。以下是对这些裁决结果的详细阐述：

一、已作出裁决的结果

1. 裁决支持申请人全部请求

   • 情形：当申请人的仲裁请求合理合法，且有充分证据支持时，仲裁庭会裁决支持其全部请求。例如，劳动者能提供确凿证据证明用人单位拖欠工资或存在其他违法违约行为，仲裁庭将裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

2. 裁决支持申请人部分请求

   • 情形：若申请人的部分请求合理合法，而另一部分缺乏依据或超过法定时效，仲裁庭将支持合理的部分，驳回不合理的部分。例如，在加班工资和双倍工资差额的请求中，仲裁庭可能仅支持加班工资的请求。

3. 裁决驳回申请人全部请求

   • 情形：当申请人的仲裁请求缺乏事实或法律依据，或无法提供足够证据时，仲裁庭将驳回其全部请求。例如，劳动者无法证明用人单位存在性别歧视，其请求将被驳回。

4. 当事人达成调解协议

   • 情形：在仲裁过程中，双方可和解或在仲裁庭主持下调解。达成的调解协议具有法律效力，双方需按协议履行。例如，用人单位与劳动者可就工资支付等问题达成调解，制作调解书并执行。

5. 终局裁决与非终局裁决

   • 终局裁决：
     • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
     • 效力特点：对于劳动者而言，终局裁决并非绝对不能起诉。若不服裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于用人单位，若认为终局裁决有适用法律错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 非终局裁决：
     • 适用情形：除终局裁决适用情形外的其他劳动争议案件，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
     • 效力特点：当事人（包括劳动者和用人单位）如对非终局裁决不服，可在法定期限内（一般为十五日）向人民法院提起诉讼。若未在此期间提起诉讼，则裁决书生效。非终局裁决的效力取决于当事人的诉讼行为。在法定期限内，裁决书处于效力待定状态，可能因当事人提起诉讼而不生效。

二、未作出裁决的结果

1. 视为撤回仲裁申请

   • 情形：如果申请人经书面通知无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭可视为撤回仲裁申请，程序终结。

2. 不予受理

   • 情形：如劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，将书面通知申请人并说明理由。

3. 逾期未作出裁决

   • 情形：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在规定期限内完成裁决。如逾期未裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

劳动仲裁的裁决结果多样，每种结果都伴随着特定的法律后果和处理方式。当事人在面对劳动仲裁时，应充分了解仲裁裁决结果的种类和效力，以便在仲裁程序中更好地维护自己的合法权益。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。