银行仲裁的结果会因具体案件情况的不同而有所差异，无法直接给出一个确定的结果，但我可以从几个常见角度为你分析可能的结果：

1. 支持劳动者诉求：

   • 如果在劳动工伤案件中，劳动者能够提供充分的证据证明其工伤事实、伤残等级以及与用人单位之间的劳动关系，且用人单位存在违反劳动法律法规的行为（如未依法缴纳工伤保险、未及时支付工伤待遇等），那么仲裁庭很可能会支持劳动者的诉求，裁决用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
   • 例如，劳动者因工作受伤，经鉴定为十级伤残，且用人单位未为其缴纳工伤保险，仲裁庭可能会裁决用人单位支付劳动者一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

2. 部分支持劳动者诉求：

   • 在某些情况下，劳动者可能无法提供完整的证据来支持其全部诉求，或者用人单位能够提供一定的反驳证据。这时，仲裁庭可能会根据双方提供的证据和法律规定，部分支持劳动者的诉求。
   • 例如，劳动者主张的工伤待遇中，部分费用（如护理费、交通费等）因证据不足或不符合法律规定而未被仲裁庭支持，但其他主要费用（如医疗费、伤残补助金等）得到了支持。

3. 驳回劳动者诉求：

   • 如果劳动者无法提供任何证据来证明其工伤事实或与用人单位之间的劳动关系，或者用人单位能够提供充分的证据证明劳动者并非因工作受伤或双方不存在劳动关系，那么仲裁庭可能会驳回劳动者的诉求。
   • 例如，劳动者主张在工作中受伤，但无法提供医疗证明、工作记录等证据，且用人单位提供了相反的证据（如监控录像、证人证言等），仲裁庭可能会认为劳动者未能证明其工伤事实，从而驳回其诉求。

4. 调解结案：

   • 在仲裁过程中，双方当事人也有可能在仲裁庭的主持下达成调解协议。调解协议一旦达成并经仲裁庭确认，即具有法律效力，双方当事人应当履行。
   • 例如，劳动者和用人单位在仲裁庭的主持下，就工伤待遇的支付金额和支付方式等事项达成了调解协议，仲裁庭可能会根据调解协议的内容制作调解书，并终结仲裁程序。

在面临银行仲裁（这里假设是指涉及银行相关业务的劳动仲裁，实际中银行仲裁可能涉及多种类型，但核心分析逻辑相似）时，我建议你：

• 充分准备证据：无论是作为劳动者还是用人单位，都应当充分准备与案件相关的证据材料，以支持自己的主张。
• 了解法律规定：熟悉相关的劳动法律法规和政策规定，以便在仲裁过程中能够准确地引用法律条款来支持自己的观点。
• 寻求专业帮助：如果案件复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。