仲裁结果并不一定是最终结果，这取决于具体的仲裁类型和案件情况。以下我将从国内普通民商事仲裁和劳动仲裁两个角度，为你详细解释：
一、国内普通民商事仲裁
一裁终局制度：
- 根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，国内普通民商事仲裁通常实行一裁终局的制度。这意味着，一旦仲裁庭作出裁决，该裁决即生效，对双方当事人均产生法律约束力，必须履行。
撤销裁决的情形：
- 然而，这一制度并非绝对。如果当事人能提出证据证明裁决存在特定情形，如无仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序等，可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
撤销后的处理：
- 若人民法院裁定撤销裁决，则当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
二、劳动仲裁
劳动仲裁的终局性则更为复杂，它分为终局裁决和非终局裁决两种情形：
终局裁决：
- 适用条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
- 效力：裁决书自作出之日起发生法律效力。
- 救济途径：尽管这些裁决对用人单位而言通常是终局的，但劳动者若对裁决不服，仍可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位若能证明裁决存在法定撤销事由（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
非终局裁决：
- 适用条件：除上述终局裁决情形外，其他劳动争议案件的仲裁裁决并非终局裁决。
- 效力：当事人对这类裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。
总结与建议
- 对于国内普通民商事仲裁：虽然实行一裁终局制度，但存在撤销裁决的法定情形。因此，当事人在面对仲裁裁决时，应仔细审查裁决内容是否符合法律规定，并根据自身情况选择合适的救济方式。
- 对于劳动仲裁：则需根据争议类型和金额等因素区分终局裁决和非终局裁决，并分别了解相应的救济途径。
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