劳动仲裁判决书的判决主要依据事实认定和法律适用两个方面。以下为你详细介绍：
事实认定
仲裁庭在审理劳动争议案件时，会全面、客观地审查双方当事人提供的证据，以查明案件事实。这些事实包括但不限于：
- 入职及工作情况：例如，劳动者何时入职用人单位，担任什么岗位，双方是否签订了劳动合同，劳动合同的期限等。比如，劳动者于2020年3月1日入职某公司，担任销售主管一职，双方签订了为期三年的劳动合同。
- 工资支付情况：用人单位是否按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。像用人单位拖欠劳动者2023年1月至3月工资共计15000元，这就是一个关键事实。
- 社保缴纳情况：用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位在劳动者工作期间未为其缴纳社保，这也是仲裁庭会重点查明的事实。
- 其他争议相关事实：根据具体争议事项的不同，还可能涉及加班情况、工伤情况、用人单位规章制度情况等。例如，劳动者主张加班费，就需要查明其加班的时间、加班的工作内容等事实。
法律适用
仲裁庭在查明事实的基础上，会依据相关的法律法规对当事人的主张进行分析和评判，从而作出裁决。常见的法律依据有：
- 《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者要求支付拖欠工资的请求，仲裁庭会依据此条予以支持。比如，用人单位拖欠劳动者工资，仲裁庭会裁决用人单位支付相应工资。
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在劳动仲裁中，这也是支持劳动者主张工资权益的重要依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。若用人单位存在这些违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，仲裁庭会依据此条进行评判。例如，用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同并要求经济补偿，仲裁庭会支持其合理诉求。
- 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中就包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形。这进一步明确了用人单位在特定情况下支付经济补偿的义务。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。仲裁庭会根据劳动者的工作年限和工资情况，依据此条计算经济补偿的金额。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。这规定了部分劳动争议仲裁裁决的效力。
- 第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有特定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，这些情形包括适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的等。这为用人单位对仲裁裁决不服时提供了救济途径。
举例说明：假设劳动者小李于2021年5月入职某公司，担任技术员，双方签订了为期两年的劳动合同。但公司从2022年1月起开始拖欠小李工资，截至2022年3月，共拖欠工资18000元，且未为小李缴纳社保。小李以此为由解除劳动合同，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资18000元和经济补偿金。仲裁庭在审理过程中，查明了上述事实，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，裁决公司支付小李拖欠工资18000元，并按照小李在公司的工作年限（不满一年半）支付一个半月工资的经济补偿金（假设小李月工资为6000元，则经济补偿金为9000元）。
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