劳动人事争议仲裁委员会的裁决依据主要包括以下几个方面：
仲裁协议与申请基础：
- 劳动人事争议仲裁的启动，首先依赖于劳动者或用人单位向仲裁委员会提交的仲裁申请。该申请需明确争议事项、请求及事实理由，并附上相关证据材料。虽然劳动争议仲裁不严格依赖双方事先达成的仲裁协议（与民商事仲裁有所不同），但申请的提出是启动仲裁程序的关键一步。仲裁委员会在收到申请后，会进行形式审查，决定是否受理。
法律法规依据：
- 实体法律：仲裁委员会在裁决时，会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，这些法律为确定劳动者的权益、用人单位的义务以及双方争议的处理提供了明确依据。例如，在裁决工资支付、经济补偿、社会保险等争议时，仲裁委员会会直接引用这些法律条款。
- 程序法律：仲裁程序需严格遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，以及仲裁委员会自身制定的仲裁规则。这些法律和规则对仲裁的申请、受理、开庭、裁决等程序事项进行了详细规定，确保了仲裁程序的合法性和规范性。
事实依据：
- 仲裁庭会对双方当事人提交的证据进行全面审查和判断，以确定案件事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。当事人需提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁庭也有权要求当事人补充证据或自行调查收集。事实材料是仲裁庭作出公正裁决的客观基础。
公平合理原则：
- 在法律规定不明确或不存在具体法律条文的情况下，仲裁庭可依据公平合理的原则作出裁决。这一原则确保了裁决结果符合公平正义和合理的商业逻辑，特别是在处理新型劳动争议或复杂纠纷时，为仲裁庭提供了灵活的裁决依据。例如，在裁决涉及网络平台用工、共享经济等新兴领域的争议时，仲裁庭可能会更多地考虑公平合理原则。
举例说明：
- 假设一名劳动者因用人单位未按时支付工资而申请仲裁。仲裁委员会在受理申请后，会依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，审查劳动者提供的工资单、考勤记录等证据，以及用人单位提供的反驳证据。如果仲裁委员会认定用人单位确实存在未按时支付工资的行为，且无法提供合法理由，那么仲裁委员会将依据相关法律法规和事实依据，裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
建议：
- 如果您作为劳动者或用人单位面临劳动人事争议，建议首先收集并整理好相关证据材料，明确自己的争议事项和请求。
- 在提交仲裁申请前，可以咨询专业律师或仲裁委员会的工作人员，了解仲裁程序和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实、提供证据，并尊重仲裁庭的裁决结果。
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