仲裁结果并非完全由仲裁员个人决定，而是仲裁庭根据法定程序和证据规则，经过审理后集体作出的裁决。以下从不同角度为你详细分析：
仲裁庭的组成与职责
- 仲裁庭构成：在劳动争议仲裁中，仲裁庭通常由三名仲裁员组成，并设首席仲裁员。对于简单的劳动争议案件，也可以由一名仲裁员独任仲裁。
- 仲裁员选定：仲裁员由劳动争议仲裁委员会指定，同时，当事人也有权在一定规则下选择或委托仲裁委员会指定仲裁员。这确保了仲裁员的独立性和公正性。
- 仲裁庭职责：仲裁庭负责审理和裁决劳动争议案件，包括听取双方陈述、辩论，审查证据，确定案件事实，并适用相关劳动法律法规作出裁决。
裁决作出过程
审理与调查：
- 事实认定：仲裁庭会全面审查双方提交的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以确定案件事实。
- 法律适用：根据认定的事实和相关劳动法律法规，仲裁庭会判断双方的权利义务，为裁决提供法律依据。
裁决讨论与形成：
- 合议讨论：三名仲裁员组成的仲裁庭在审理结束后会进行合议，各自发表意见，并充分讨论案件的事实、证据和法律适用问题。
- 多数决原则：仲裁庭会按照多数仲裁员的意见作出裁决。如果意见不一致，则按照多数人的意见形成裁决结果。这确保了裁决的公正性和合理性。
裁决书制作与送达：
- 裁决书制作：裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和日期，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
- 送达当事人：仲裁庭会采用直接送达、留置送达等方式将裁决书送达双方当事人，确保当事人知晓裁决结果。
仲裁结果的法律效力与后续程序
- 法律效力：劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人必须履行裁决结果。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
- 后续程序：如果当事人对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这提供了对裁决结果的救济途径，确保了当事人的合法权益得到进一步保障。
举例说明
假设某员工与用人单位因工资支付问题发生争议，双方协商无果后申请劳动仲裁。仲裁庭在审理过程中，会听取双方的陈述和辩论，审查相关证据，如工资条、工作记录等。经过合议讨论后，仲裁庭会按照多数仲裁员的意见作出裁决，如裁决用人单位支付员工拖欠的工资及相应的经济补偿。裁决书制作完成后，会送达双方当事人。如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。
总结来看，仲裁结果是由仲裁庭根据法定程序和证据规则集体作出的裁决，而非完全由仲裁员个人决定。这一过程确保了裁决的公正性、合理性和法律效力。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。