在劳动人事争议仲裁案中，通常需要以下人员到庭：
仲裁申请人与被申请人：
- 仲裁申请人是提起仲裁的一方，他们需要到庭陈述事实、提供证据，并阐述自己的仲裁请求。
- 被申请人是被仲裁的一方，他们同样需要到庭进行答辩，对申请人的请求进行反驳或提出自己的主张，并提供相关证据。
证人：
- 如果案件涉及需要证人作证的情况，证人应当到庭。证人需要就其所了解的事实进行陈述，并接受仲裁庭和双方当事人的询问。证人的证言对于查明案件事实、确定双方责任具有重要意义。
鉴定人：
- 在某些情况下，仲裁庭可能需要委托鉴定机构对某些专门性问题进行鉴定。鉴定人需要到庭，就鉴定意见进行解释和说明，并接受仲裁庭和双方当事人的质询。鉴定意见是仲裁庭认定案件事实的重要依据之一。
翻译人员：
- 如果案件涉及外籍当事人或当事人使用非通用语言进行陈述，仲裁庭可能会指定翻译人员到庭，以确保仲裁程序的顺利进行和双方当事人的合法权益得到保障。
其他仲裁参与人：
- 根据案件的具体情况和仲裁庭的需要，还可能涉及其他仲裁参与人，如记录员、仲裁员助理等。他们虽然不直接参与案件的审理和裁决，但对于仲裁程序的顺利进行和仲裁结果的公正性也起着重要作用。
特殊情况说明：
- 在某些情况下，如果当事人因特殊原因无法亲自到庭，可以委托律师或其他代理人代为出庭。代理人需要持有当事人的授权委托书，并在授权范围内行使权利、履行义务。
- 如果证人因特殊原因无法到庭，仲裁庭也可以根据情况决定是否采用书面证言、视频作证等方式进行作证。但这种方式可能会影响证言的证明力和仲裁庭对案件事实的认定。
法律建议：
- 对于当事人来说，应当积极配合仲裁庭的工作，按时到庭参加仲裁活动。如果因特殊原因无法到庭，应当及时向仲裁庭说明情况并申请延期或委托他人代为出庭。
- 对于证人来说，应当如实陈述所了解的事实，不得隐瞒或歪曲事实真相。如果作伪证或隐瞒重要事实，可能会承担相应的法律责任。
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