在劳动仲裁中，符合出庭条件的人员主要包括以下几类：

1. 当事人：

   • 劳动者：作为劳动仲裁的申请方或被申请方（如果劳动者被反诉），劳动者有权出庭参与仲裁过程，陈述自己的诉求和事实理由。
   • 用人单位：作为劳动仲裁的另一方当事人，用人单位同样有权出庭，对劳动者的诉求进行答辩，并提供相关证据支持自己的立场。

2. 委托代理人：

   • 劳动者或用人单位的委托代理人：如果当事人因故不能亲自出庭，可以委托一至二人作为委托代理人出庭参与仲裁。委托代理人可以是律师、法律工作者或当事人认为合适的其他人员。他们需要在仲裁庭上代表当事人陈述意见、提供证据，并参与辩论。

3. 证人：

   • 与案件事实相关的证人：如果案件涉及某些需要证人证明的事实，相关证人也有权出庭作证。证人需要如实陈述自己所知道的事实，为仲裁庭提供客观、真实的证据。

4. 其他相关人员：

   • 翻译人员：如果当事人或证人不懂当地通用语言、文字，仲裁庭可以为其安排翻译人员，以确保仲裁过程的顺利进行。
   • 鉴定人：如果案件涉及专业性问题，需要鉴定人进行鉴定并出具鉴定意见的，鉴定人也有权出庭接受质询，就鉴定意见进行解释和说明。

在出庭时，需要注意以下几点：

• 遵守仲裁庭纪律：出庭人员应遵守仲裁庭的纪律和规定，不得扰乱仲裁秩序。
• 如实陈述事实：无论是当事人、委托代理人还是证人，都应如实陈述自己所知道的事实，不得隐瞒或歪曲事实。
• 提供证据：出庭人员应按照仲裁庭的要求提供相关证据，以支持自己的主张或反驳对方的主张。

如果未能出庭，可能会产生以下法律后果：

• 对于当事人：如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对于申请人可能按撤回仲裁申请处理，对于被申请人可能作缺席裁决。
• 对于证人：如果证人无正当理由拒不出庭作证的，仲裁庭可以对其采取相应的强制措施，如罚款、拘留等，并可能影响案件的裁决结果。

建议：

• 在劳动仲裁前，当事人应充分了解自己的权利和义务，准备好相关证据和材料。
• 如果需要委托代理人出庭，应选择有经验、专业的律师或法律工作者，以确保自己的权益得到充分保障。
• 出庭前，当事人和委托代理人应仔细研究案件事实和法律条款，制定好出庭策略和辩论要点。

如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。